Contrato de empleo. Las clases, tipos y no ha transpirado formas

Contrato de empleo. Las clases, tipos y no ha transpirado formas

El contrato sobre labor en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo de el labor o codigo laboral, en sus articulos 22 a 75, en donde se regulan las diferentes modalidades de contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el expulsion sea injustificado.

Tabla de contenido

Puntos esenciales del contrato de trabajo.

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Para que el convenio sobre empleo se configure, o se presuma, deberian confluir unos puntos que sobre presentarse simultaneamente proporcionan lugar a la trato laboral que regula el contrato de labor. Todos estos componentes se encuentran definidos en el producto 23 del codigo sustantivo de el empleo

Actividad personal de el trabajador.

Para que exista un compromiso de labor el trabajador tiene que prestar el servicio o ejecutar la actividad personalmente, de manera que no puede facultar an otra cristiano. En caso de que la empresa contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que efectuar el labor.

Continuada subordinacion

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El trabajador debe permanecer pequeno la continuada subordinacion, lo que significa que el empleador dispone de la facultad de impartir ordenes al trabajador asi como este la obligacion de acatarlas en al completo instante. La subordinacion seria el factor diferencial que permite determinar la vida de una conexion laboral, pero la jurisprudencia sobre la Estilo suprema sobre neutralidad ha manifestado que la subordinacion nunca seria exclusiva del acuerdo sobre labor, sino que tambien puede existir en el convenio de servicios o tambien en el acuerdo comercial.

Retribucion.

Naturalmente deberia estar una retribucion, salario o remuneracion igual que contraprestacion sobre la actividad personal que el trabajador realiza de el empleador, desplazandolo hacia el pelo seria un elemento habitual a otros tipos de contratos.

Si en una comunicacion de trabajo se dan esos componentes, estamos cara a un compromiso sobre trabajo, desplazandolo hacia el pelo En Caso De Que lo que se hubiera firmado fue un compromiso sobre servicios, un juez laboral podria fallar la existencia sobre un contrato sobre labor verdad, pero con el fin de que ello suceda hay que acudir a la justicia para que ella decida la esencia sobre la conexion entre trabajador y no ha transpirado contratante.

Maneras de el contrato sobre trabajo.

Las clases de el compromiso de empleo corresponde A el metodo en que se formaliza la vinculacion, desplazandolo hacia el pelo segun post 37 de el codigo sustantivo de el labor existen 2 clases verbal desplazandolo hacia el pelo escrito.

Contrato sobre empleo verbal.

El contrato de trabajo verbal seria aquel en el que no se firmo el menor documento, en donde los acuerdos son sobre expresion. En esta manera sobre contrato no hay documento alguno que sirva como prueba sobre la cosa u una diferente, lo que supone una debilidad en caso sobre que surjan diferencias futuras entre el trabajador y no ha transpirado el empleador. Este acuerdo esta regulado por el post 38 del codigo sustantivo del empleo.

Acuerdo de labor escrito.

El convenio de empleo escrito esta regulado por el escrito 39 del codigo sustantivo de el labor, desplazandolo hacia el pelo todo lo que se acuerde debe estar contenido en un documento, documento que aparte sobre la firma de trabajador y no ha transpirado empleador, nunca requiere ceremonia muchas para su validez, debido a que constituira prueba por si solo de cualquier de las zonas.

Duracion de el acuerdo de trabajo.

La duracion de un acuerdo de empleo dependeri? de lo que las zonas acuerden o de la natura de el objetivo que da punto al pacto. Se encuentran establecidos en el cronica 45 del codigo sustantivo del trabajo.

Pacto de labor a termino fijo.

Como su sustantivo lo indica, seria aquel convenio que nace con la fecha definida sobre defuncion. Desde que se casa el acuerdo sobre empleo se acuerda que ese compromiso terminara en la fecha que se ha consignado en el compromiso, no obstante eso nunca impide que el compromiso sea renovado, bien formalmente o automaticamente En Caso De Que se cumplimentan los preceptos legales para ello. Esta modalidad de compromiso esta regulada por el escrito 46 del codigo sustantivo del empleo.

Es relevante resaltar que Conforme la criterio, el compromiso de labor a termino fijo invariablemente deberia consistir por texto, y su duracion nunca puede ser mayor a 3 anos aunque renovables indefinidamente.

Pacto a termino indefinido.

Es el contrato de empleo que se firma falto acordar o definir la data sobre terminacion. El contrato se extendera tanto como las zonas lo consideren. Por caso en este tipo de compromiso no cerca de la renovacion, por cuanto su duracion es infinita Incluso que la de estas zonas decida ponerle aspecto final. Este tipo sobre acuerdo esta regulado por el cronica 47 de el codigo sustantivo del empleo.

Acuerdo de reforma o labor.

La duracion de el acuerdo sobre trabajo o labor sera el lapso necesario de culminar una labor o labor. Resulta una manera sobre acuerdo a termino fijo, sin embargo la terminacion no esta dada por fechas sino por el lapso obligatorio para terminar la reforma o labor contratada. Aca el pacto nunca seria por un anualidad como podria ser, sino Incluso que se termine sobre crear la trabajo o llevar a cabo la labor.

Acuerdo temporal, accidental o transitorio.

En realidad seria el identico convenio sobre trabajo a termino fijo, No obstante el nacimiento sobre ese pacto nace en la urgencia sobre proteger la actividad temporal, transitoria, accidental, como puede ser el reemplazo sobre un trabajador que se fue a vacaciones, o una empleada que goza sobre una licencia de maternidad, o Con El Fin De realizar un trabajo temporal en la compaiia como semejante oportunidad acompanar una auditoria externa que se realizara por un determinado tiempo, etc.

Periodo sobre prueba en el acuerdo sobre empleo

El periodo sobre prueba es la zona original de un contrato sobre empleo en el cual alguno de las partes puede dar por terminada la contacto laboral falto consecuencia alguna, por lo que un trabajador despedido en periodo de demostracii?n nunca posee derecho an acontecer indemnizado, aunque por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho desplazandolo hacia el pelo se exige que el despido obedezca a causas objetivas, pero eso habria que probarlo en las tribunales.

Condicion de el periodo de demostracii?n.

Dice el post 77 de el codigo sustantivo de el empleo que el periodo de demostracii?n se debe pactar continuamente por escrito, de igual modo que si el pacto seria por escrito, en ese contrato se deberia consignar el periodo de prueba, asi como En Caso De Que el contrato ha sido verbal, sera preciso elaborar un documento en el que conste el periodo de prueba, de este modo lo demas se huviese acordado verbalmente.

Duracion del periodo sobre demostracii?n.

El periodo sobre prueba nunca puede exceder sobre 2 meses, y no ha transpirado En Caso De Que e acuerdo es inferior a un ano, el periodo sobre demostracii?n nunca puede exceder sobre la finca pieza (20%) sobre la duracion del similar. Ejemplo en el convenio de empleo sobre 8 meses de duracion, el periodo sobre prueba no puede ser de arriba a 1.6 meses sobre duracion.

Derechos del trabajador en el periodo sobre demostracii?n.

A lo largo de el periodo de demostracii?n el trabajador dispone de derecho an al completo, excepto a ser indemnizado si seria despedido, por tanto hay que retribuir el empleo extra, las rendimientos sociales, afiliarlo al organizacion de proteccion social, etc.

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